Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя регулирует статья 312.3 ТК РФ. Все необходимые аспекты взаимодействия с сотрудником следует прописать в трудовом договоре, дополнительном соглашении или в локальном нормативном акте. 

По собственному опыту и опыту наших клиентов, наиболее гибким и удобным способом фиксации требований является локальный нормативный акт (ЛНА). Речь идет о положениях об оплате труда и правилах внутреннего распорядка, должностных инструкциях и штатном расписании. Здесь должны быть подробно прописаны: 

• график работы сотрудников на удаленке, где важно установить, в какие часы сотрудник должен быть на связи и как согласовывается взаимодействие во внерабочее время, 
• порядок оплаты,
• основной канал связи, постановки задач и отчетности. При этом данный пункт должен быть прописан максимально детально – подтверждение при получении задачи, обозначение сроков

Данные документы должны быть подписаны с обеих сторон.