ОТДЫХ НА ПРИРОДЕ
УВЛЕКАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
НОВЫЕ ЗНАКОМСТВА
НЕЗАБЫВАЕМЫЙ ОПЫТ

Кадровый электронный документооборот (КЭДО)

всего 3 шага для перехода на кадровый ЭДО

Подготовка внутренних документов

Поможем подготовить локальные нормативные акты и соглашения с сотрудниками

Выбор электронных подписей

Поддерживаем все типы электронных подписей: УКЭП, УНЭП, «Госключ» и «Госуслуги»

запуск кэдо

Настроим интеграцию с вашей учетной системой, обучим персонал, обеспечим техподдержку 24/7

Попробовать бесплатно

Возможности кэдо

  • Комплект документов для запуска
  • Выдача ЭЦП сотрудникам
  • Электронное подписание
  • Любые кадровые документы
  • Личный кабинет сотрудника
  • Мобильное приложение
  • Интеграция с любой системой
  • Вход через «Госуслуги» и соцсети
  • Электронный архив
  • Редактор маршрутов согласования
  • Архив кадровых документов
  • Автоматизация работы с ЛНА и инструкциями
  • Распознавание документов
  • Автоматизация графика отпусков

от 4000 руб.*

* в год на 5 сотрудников

за дополнительную плату можно подключить пакеты на 10 / 50 / 100 / 500 сотрудников

Подключить кэдо

ГПХ, Самозанятые

Граждане, выполняющие работы/оказывающие услуги по договорам ГПХ. Например, договор на оказание бухгалтерских услуг, договор подряда на ремонтные работы и др.

Все документы закон позволяет подписывать электронно, без дублирования на бумаге (ч.2 ст.160, ч.2. ст 434 Гражданского кодекса РФ):

  • договоры оказания услуг и договоры подряда
  • акты выполненных работ
  • задания
  • отчеты о выполнении работ
  • иные документы


Дистанционные сотрудники

Работники по трудовому договору на дистанционной работе и те, кого перевели из офиса на удаленную работу и оформили по договору о дистанционной работе.

Почти все документы закон позволяет подписывать электронно, без дублирования на бумаге (ст.312.1-312.9 ТК РФ). Исключение составляют 3 случая, когда нужно отправить бумажные документы почтой:

  • копия приказа об увольнении (ч.3 ст.312.8 ТК РФ)
  • трудовой договор, допсоглашение - по заявлению работника (ч.2 ст.312.2 ТК РФ)
  • бумажную трудовую книжку, если работник прислал ее при приеме (ч.6 ст.312.2 ТК РФ)

все остальные работники

Принятые по трудовым договорам. Офисные сотрудники, работники на заводе, вахтовики и все, кто не устроен по договору о дистанционной работе.

Почти все документы закон позволяет подписывать электронно, без дублирования на бумаге. Исключение составляют 5 случаев (ч.3 ст 22.1 ТК РФ)

  • приказы об увольнении
  • акт о несчастном случае на производстве
  • журналы инструктажей по охране труда
  • бумажные книжки тех, кто не выбрал электронные
  • СТД-Р, если работник просит их выдать в бумажной форме /

подключить кэдо
Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Понятно Подробнее
Cookies